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2020年度第二次人事職能線會議于11月26-27日在上海總部進行，本次會議主要分為兩個模塊：年度工作回顧以及專業知識學習分享，同時我們也邀請了外部專業律師給我們帶來勞動法知識的學習。
會議開始，人事總監就人力資源六大模塊的相關知識進行了更深層次的探討，對未來人力資源部的工作也寄予了更高的期望。
接著由人事職能線各位同事進行述職報告，主要匯報2020年度的重點工作任務、各項工作完成情況以及未來的工作學習計劃，在匯報過程中，大家也把自己的工作亮點和不足進行了闡述。
內訓工作
集團人事經理Linda向我們展示了集團內訓工作的進展現狀，以及現有內訓課程和內訓講師的介紹。期待未來更多的同事站在集團內訓的講臺上！招聘方面
集團招聘負責人Skye給我們講述了關于如何進行背調的內容。在現有招聘環節中，背調的作用越來越明顯，這次的內容分享也讓我們對背調的相關內容有了更為全面的了解。
績效方面
集團薪酬績效負責人Eunice給我們帶來了關于績效改進的相關內容分享，集團進行KPI績效考核已有近10年，績效考核的內容以及指標都在不斷完善，未來我們績效考核的方向更多的是在績效改進方面，希望這次的分享能夠對我們未來績效改進工作帶來更多的啟發。
勞動關系方面
關于勞動關系方面，人事專員Lucy給我們帶來了關于員工風險管理方面的知識講解，同時也邀請了外部專業律師給我們帶來了《企業勞動用工法律風險與防范》的知識培訓。
兩天的會議緊張又充實，希望人事團隊不斷提升專業知識能力，深入業務，對公司發展發揮更大的作用！
